TA：世界杯后美职联将全面重启，联盟称，接下来交给我们了

• 2026-07-22
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随着世界杯进入最后一周，此前在全国范围内几乎完全隐形的大联盟终于借本届赛事之机，发起了夏季全国广告宣传攻势。这场号称联盟史上规模最大的推广活动，核心口号是：“谢谢世界，接下来交给我们了。” 这句话意在表明大联盟在世界杯休赛期后重新启动，同时也准备好了迎接所有新球迷。但这句口号也引出了一个关键问题：大联盟真的准备好“接下来交给我们”了吗？ 大联盟的创立，直接源于美国举办1994年世界杯。此后的32年里，它先是求生存，然后通过数十亿美元的专用足球场和训练设施投入，在美国体育版图中确立了永久地位。如今，这一基础已经为联盟的下一步发展做好了铺垫。 然而，尽管自北美获得2026年世界杯主办权以来已有八年的筹备期，但大联盟并不会在这个足球人气极高的夏天结束后，立即推出重大变革。实际上，联盟的主要变动——新的夏春赛历和新的竞赛赛制——至少要等到2027年才会启动。而最大的改变，即改革各队在阵容上的投入方式，至今仍未敲定。 联盟总裁唐-加伯表示，自2018年赢得世界杯主办权以来，大联盟一直专注于基础设施建设，包括增加八支新球队和几座新球场。但也有观点认为，联盟花了太长时间才开始平行推进自身的发展升级。直到2023年梅西加盟之后，大联盟才真正严肃地展开相关讨论。 如今，变革的到来恰逢联盟近三十年来首次重大领导层更迭——加伯的合同将于2027年到期，联盟老板们预计很快会就他的继任者进行投票；同时，联盟也正处于与球员工会的劳资谈判之中。 与联盟关键利益相关方的采访，包括加伯、奥兰多城老板马克-威尔夫、纽约城FC首席执行官兼总裁布拉德-西姆斯以及三夺大联盟杯的总经理加思-拉格维，都对联盟的未来描绘了一幅乐观的图景。但所有人都承认，即将做出的重大决策需要采取更大胆、更具风险的立场。 加伯上周告诉The Athletic：“大联盟的独特性、趣味性和激动人心之处在于，它始终处于不断重塑以把握机遇的过程中。我们需要抓住培养球员的机会。我们需要抓住拥有一些全球超级球星的机会。我们需要为我们的运动建造殿堂，这些殿堂是通过公私合作建成的，而在本世纪初，大联盟甚至还没有能力去追求这种信念。而现在，关键是我们需要以何种方式对场上产品进行不同的投入，以便最终在全球媒体市场上获得更多关注。” 拉格维说得更加直白：“如果你想这么做，感觉现在就是机不可失。我们已经有了这波热潮。我们有了所有这些投入。我们已经利用好了基础设施……现在是加大投入的时候了吗？是的，就是现在。” 有一件事是各方共识：变革势在必行。但变革的具体面貌仍不确定。 加伯说：“这是必须做的事，不是可选项。而且需要时间来找到正确的方式，因为大联盟今天的成就，与世界上许多联赛相比，都是基于深思熟虑的战略和合作伙伴关系，以实现稳步增长，并找出下一步需要做什么才能提升到新水平。这并不意味着要全盘否定过去的一切。而是进化它。是迈出几个大胆的步伐。” 至于是否应该全盘否定过去，当然存在分歧。 迈阿密国际老板豪尔赫-马斯曾对我说：“从根基开始重建。从。根。基。开。始。” 联盟的老板和高管们在此问题上立场各异。这证明董事会已经发展壮大到拥有30个所有权集团，各自有着不同的财务投入水平、投资周期和雄心壮志。共识越来越难达成。这也使得选择下一任总裁至关重要。这个人必须能够驾驭这个董事会，并在大联盟长期以来偏好的全体一致意见之外找到解决方案。 无可争议的是，大联盟的规则体系非常复杂，是多年来为了满足老板们的要求和一时兴起而拼凑而成的。许多规则在特定时期有其目的，即试图控制球员成本并维持竞争平衡。但随着大联盟球队开始投入更多资金，这些规则越来越束缚球队在高水平上竞争。 例如，目前的规则基本上禁止任何球队签下工资帽总额（包括工资、转会成本和奖金）超过180万美元的球员，除非他们使用指定球员名额。这排除了全世界范围内大批处于当打之年的球员，其中许多在其他联赛只是轮换球员。联赛的整体水平因此停滞不前。 拉格维说：“大联盟球队的总投入实际上相当高。在很多情况下，与西班牙或法国联赛差不多。当然，我不是说巴黎圣日耳曼，也不是巴萨、马竞或皇马，但除了这些顶级俱乐部之外，决定差距的不是收入，而是转播收入。” 拉格维表示，联盟经常对球员发展设置限制，例如限制在其他球队“本土培养区域”招募球员的规则，这给了大联盟球队在当地市场垄断年轻才俊的机会，反而抑制了青年球探工作的积极性；或者限制球员转会收入中可以重新投入阵容的比例。 联盟将支出划分为不同资金池的方式——普通分配资金、定向分配资金、U22计划资金、指定球员、本土培养球员、一线队阵容和储备阵容——使得构建平衡的阵容变得困难，同时也让普通球迷和铁杆球迷都难以跟上。联盟的体育总监们几乎一致认为，设定工资帽上限和下限，不设其他限制，并保留为梅西这类能改变商业格局的球员设立的指定球员名额，将能在不增加总支出的